Five Years, Five Theses — Rethinking Learning & Development 2030

Gudrun Porath is a freelance journalist and moderator specializing in digital learning and corporate education. A cultural studies graduate, she began her career in daily journalism before joining a software company in 1999, where she managed financial communications after its IPO. Since becoming self-employed in 2005, she has written for leading professional magazines and moderated conferences and online events on learning and development. She is part of the editorial team of *neues lernen*, writes the E-Learning column for *haufe.de*, and is a member of the Think Tank Corporate Learning of Zukunft Personal.

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Creative mind, thought leader, generalist.
Born in Hamburg and working nationwide as an economist.
My foundation was laid by commercial training in Hamburg and university studies in Augsburg, followed by three large corporate positions: Beiersdorf, PriceWaterhouseCoopers and IBM.
There I worked in many different teams nationally and internationally and was able to gain over 30 years of professional experience in four major areas: IT, marketing, communication and human resources.

Dr. Anja Schmitz is Professor of Human Resource Management at Karlsruhe University of Applied Sciences, Germany. Her academic and practical work focuses on workplace learning, organizational development, and the impact of AI on Human Resource Management. With a background in Industrial and Organizational Psychology, she bridges the gap between research and practice by advising organizations on fostering learning cultures and implementing effective learning strategies through aligning them with business needs during periods of growth, transformation, and uncertainty. Dr. Schmitz is a sought-after speaker at national and international conferences, where she shares evidence-based insights on Learning & Development, the future of work, and AI-driven HR transformation. She serves on the advisory board of the “Zukunft Personal” Expo and facilitates its Think Tank Learning and Development. Prior to her current position, she was a professor at Pforzheim University and held several roles in personnel and organizational development in corporate settings. She has been recognized by Personalmagazin as one of the leading voices shaping the future of Human Resource Management (“40 führende Köpfe im HR 2025”).
Further information on New Work & New Learning: https://learningdevelopment.institute/home/learning-development-institu…

Als systemische Organisations-Entwicklerin und Coach unterstütze ich Menschen und Organisationen, um in Veränderungs-Bewegung zu kommen. Denn nur da, wo Bewegung ist, kann Veränderung auch wirklich gelingen.
Ich weiß aus eigener Erfahrung: Ohne eine Bewegung gibt es keine Veränderung. Sie ist der erste Schritt. Um Change- und Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten und in neues Handeln zu kommen. Sich auf den Weg der Veränderung zu machen heißt, sich weiterzuentwickeln. Denn Menschen und Organisationen brauchen dafür einen Raum, um
- innere Beweggründe und Emotionen zu verstehen und als Ressource für Veränderung zu nutzen.
- mit Lösungen zu experimentieren und Handlungsmöglichkeiten zu erproben, die die Dinge dann in Bewegung bringen.
- Methoden, Techniken und Erfahrungen zu erlernen, die Ihre Stärken und Lösungskompetenzen verbessern, so dass Sie die notwendige Beweglichkeit für agiles Handeln erlangen.

Sven Semet ist in der HR Szene als Diplom-Informatiker ein Exote, der jedoch schon seit 2006 mit innovativen Technologien wie Künstliche Intelligenz, Big Data, ChatBots, AR/VR, Cloning, Digitale Assistenten, uva. die Personalmanagement-Prozesse in vielen Unternehmen optimiert. Seit 2019 ist Sven Semet bei der Firma ASSIMA für das Business Development verantwortlich und revolutioniert mit den patentierten Technologien von ASSIMA die Learning & Development Lösungen vieler Unternehmen. Gerne teilt Sven Semet seine Erfahrungen im persönlichen Austausch als Speaker, Workshop-Host, Interviewpartner oder Unternehmensexperte.

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Markus Herkersdorf ist Mitgründer und Geschäftsführer der TriCAT GmbH. Der Dipl. Ing. Luft- und Raumfahrttechnik, ehemalige Offizier und Berufspilot, gilt als ausgewiesener Experte für virtuell-immersive 3D Lern- und Arbeitswelten. Er berät Unternehmen und Entscheider zu allen Aspekten von virtueller Transformation. Mit seinem Unternehmen setzt er seit Jahren eine starke und zukunftsgerichtete Vision zu neuen, hybriden und technologiegestützten Formen der Begegnung, des Lernens und der Zusammenarbeit von Menschen um. Sein besonderes Interesse gilt der Zukunft des Lernens und der verteilten Zusammenarbeit von Menschen auf Basis der Möglichkeiten, die virtuell-immersive Umgebungen sowie KI heute und zukünftig eröffnen. Markus ist eines der ZP Faces und langjähriger Akteur im ZP Think Tank Learning & Developement.

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